Salaire brut

Le salaire brut est la rémunération totale inscrite en haut de la fiche de paie, avant toute déduction des cotisations sociales. Il réunit le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires et les avantages en nature, c'est-à-dire les biens ou services fournis par l'employeur et comptés comme du revenu. C'est le montant négocié à l'embauche puis inscrit dans le contrat de travail. Le compte en banque reçoit une somme plus basse, une fois les cotisations retirées.

Prenons l'exemple d'un non-cadre payé 2 500 € brut par mois : la retenue de cotisations avoisine 22 %, soit 550 €, ce qui laisse environ 1 950 € net avant impôt. Sur une année pleine, ces 2 500 € mensuels forment 30 000 € brut, dont il reste près de 23 400 € net après les mêmes 22 %. Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu s'applique ensuite, sur ce montant net.

L'écart entre brut et net vient des cotisations salariales, la part retenue par l'employeur pour financer la santé, la retraite et des contributions comme la CSG et la CRDS, deux prélèvements assis sur presque tout le brut. Cette part tourne autour de 22 % pour un non-cadre et grimpe vers 25 % pour un cadre, dont la retraite complémentaire pèse davantage. Elle redescend souvent vers 15 % dans la fonction publique. Le passage exact du brut au net, statut par statut, se lit sur le convertisseur brut en net.